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いじめ対策

もしも、あなたのお子さんが学校でいじめの被害を受けているなら、私はお子さんのことを本当に心配します。

それは、いじめほど辛いものはないからです。
いじめを受けると、心身に重いストレスがのしかかります。
いじめによって「やる気が出ない」「人間不信になる」など
心に深いダメージを残すこともあります。
また、病気として身体に変調が現れることもあります。

お子さんがこんな経験をされたという事はありませんか？

• 学校に行くといじめられるからと、登校を拒否する
• 毎日、叩かれたり蹴られたりしているらしく、ケガをしている
• 筆箱や教科書を隠されている
• 給食を取られたり、ワザと少ないおかずを持ってこられている
• 他人のイタズラなのに、自分のせいにされる
• 砂や石を投げられている
• お小遣いや買ってあげたゲームソフトが無くなっている
• みんなの前で笑い者にされている
• 好きな子のことを言いふらされている
• 黒板に恥ずかしい事や悪口を書かれた
• 胸やお尻をさわられた
• 体育の後などに靴・着替えが無くなった（隠された）
• 周りから悪口を言われている
• 休み時間は、いつも一人で遊んでいるようだ
• なぜか褒められるのを嫌がる

手遅れになる前にガルエージェンシー吉祥寺へご相談下さい。

子供のいじめがあるように、大人の世界にもいじめがあります
職場いじめ（モラルハラスメント・パワーハラスメント・セクシャルハラスメント等）による労働上の職場環境トラブルは、仕事をする上での相談の、実に15％前後を占めるほどになるのです。

職場いじめ

職場いじめとは、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。大きく分類すると、モラルハラスメント（精神的嫌がらせ）・パワーハラスメント（権力や地位による嫌がらせ）・セクシャルハラスメント（性的嫌がらせ）などがあります。

職場内での陰口・無視・あるいは過重労働もしくは仕事を与えないなどの職権乱用及び不当な制裁行為によって、労働者の人格権や労働上の権利が害され、疾患の発病や社会的あるいは経済的損失が生じるケースが多く見受けられます。
また、労働三法に関わる訴訟やセクハラ関連訴訟で係争中の訴訟でも、パワハラとのミックス型の案件が増加傾向にあり、パワハラにともなう労災が認定されるケースも出ています。
パワハラは、企業などの組織にとって、人権啓発・コンプライアンス・メンタルヘルス・リスクマネジメント・CSRといった面からも、あってはならない人権侵害行為です。

職場いじめは、いじめる側がグループを組んで行う事が多く、そのため、状況が複数対一人という不利な状況に陥りやすくなっています。

また、いじめる側が上司などの場合、話し合いの場などで「あれは指導」と答えて会社側に責任は無いとするケースがほとんどといった状況で、会社側も一部の責任者が勝手にやったという事で片付ける場合が多いようです。これらは、いじめの定義が難しいことも影響しています。

また社員同士だけではなく、社員が派遣社員やアルバイトに対していじめや差別・冷遇を行うケースも多いようです。本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで、立場が低いという事はないのですが、日本では「正社員が派遣やアルバイトより偉い」という風潮が根強く、事件性が無い限りは黙認される事が多いようです。

職場いじめは企業にとってもリスク要因となりつつあります。

手遅れになる前にガルエージェンシー吉祥寺へご相談下さい。